１．63000人のfull-timer全員に３年間で１人合計450株ずつ支給。
２．初年度の今年は以下のoptionを支給
（１）もし３年以内に５日連続して$110を超えた場合は
$86.38で150株(昨日の平均株値)買える。
（２）$110を超えなかった場合は、
その後６年間、$86.38で買える。
３．同様のオプションを97年12月および98年12月にも与える。
−−−コメント−−−アメリカでは業績リンクのサラリーは従来以上に広まっている。Stock Optionが経営陣に対して与えられることは良くあることだが、全従業員というのは驚いた。
業績向上→株価上昇→従業員の利益 という構図を想定したBenefit支給だが、業績と株価の対応関係がアメリカほどない日本では、もう少々先の話かもしれない。
しかし、日本においても
といったことが今後確実に進むと予想されるため、日本でStock Optionが一般的になるのも、そう遠い将来ではなかろう。
- 株式の持ち合いの構造の崩壊
- 時価会計への移行
- 業績の株価へのリンク
支給側（経営者）としては好都合だ。